应届生就业市场寒冬后迎春光

【】(专栏作家 王喆)数据显示,2019年我国本专科、研究生毕业生总人数达830万人,再创历史新高。过去五年间,高校毕业生人数逐年上升,年均增长3.4%(图1),其中占比较高的本科生直接工作比率虽然年均下降一个百分点,对就业市场压力缓解依然有限,毕业生就业仍然是民众普遍关切的问题。尤其当经济处于下行阶段时,企业扩张意愿减弱,对劳动力需求特别是对应届毕业生的需求较为谨慎。万事达卡财新BBD中国新经济指数(NEI)持续跟踪就业数据。最新数据显示,应届生就业市场已呈现回升态势。NEI就业数据库来自网上海量劳动力招聘信息,数据量大,稳定度高。由于应届生处于职业生涯初期,平均工资水平显著低于社会总平均工资水平,2017年以来两者比值稳定在52%左右,今年二月该比值探底后已开始回升企稳(图2)。我们还对比了统计局公布的城镇非私营单位就业人员平均工资数据,我们发现应届生平均工资占城镇非私营单位就业人员工资的比例由2017年的77%升至2018年的79%,显示出一定的学历溢价效应。应届生就业市场的回暖也反映在岗位需求数量上。由于我们追踪的时间较短,还无法进行严格的季节性调整,但从实际情况看,每年四、五月份和岁末年初是招聘旺季。2018年受经济景气度转差的影响,应届生招聘数量持续下滑。今年一月开始,市场对于应届毕业生的需求开始回升,二季度持续保持较高水准,并超往年同期(图3),经济回暖趋势明显。企业用工需求取决于自身经营情况。同比数据看,2018–2019年应届生招聘数量和工资同比增幅与规模以上工业企业利润累计同比增速有较强的相关性:经济下行时,企业盈利状况恶化,生产和用工开始收缩,招聘数量在波动下行,劳动力报酬和生产率也同步下降,其中工资与企业盈利相关性更好(图4)。我们可以看到,应届生招聘岗位同比增速今年一月份探底回升,招聘工资水平和企业利润在二月份达近年来低点后也同步反弹,二季度已显著企稳。PMI就业数据也同样指向这样的变化。今年3月,财新PMI就业指数重回扩张区间,是2013年十月以来的第一次,就业市场复苏强劲,目前就业指数虽略低于荣枯线,但走势依然稳健。党中央、国务院已于两月前成立了就业领导工作小组,充分显示了政府对稳就业工作的重视,未来或有进一步稳就业政策出台。

作者为财新智库高级经济学家、研究主管,负责智库研究工作,新经济指数、中国气候指数等项目负责人。

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